Alocație parentală Plus sau Alocație parentală de bază?

Dacă vă confruntați în prezent cu întrebarea dacă Alocația parentală de bază sau Alocația parentală Plus are mai mult sens pentru dvs., citiți acest articol. Vă explicăm avantajele și dezavantajele și modul în care vă puteți maximiza indemnizația parentală. În principiu, puteți decide dacă doriți să utilizați alocația parentală de bază, indemnizația parentală plus sau ambele alternativ. Parental Allowance Plus este deosebit de util dacă doriți să lucrați cu fracțiune de normă, deoarece aici aveți cel mai mare avantaj financiar. Mai jos puteți găsi exemple de calcule.

esențialul pe scurt

În plus față de indemnizația parentală de bază, există și indemnizația parentală plus, care vă oferă 28 de luni de sprijin în loc de 14 luni
Alocația pentru creșterea copilului Plus corespunde la maximum jumătate din alocația de bază pentru creșterea copilului
Alocația parentală de bază și Alocația parentală Plus pot fi combinate flexibil între ele
Parental Allowance Plus este ideal dacă doriți să lucrați cu jumătate de normă
Avantaj: utilizați bonusul parteneriatului (dreptul la 4 luni bonus suplimentare)

Cuprins

esențialul pe scurt
Ideea din spatele Elterngeld Plus
Avantaj suplimentar: bonusul de parteneriat
Combinarea indemnizației parentale de bază, plus alocației parentale plus și bonusului de parteneriat
Cerințe pentru Alocația Parentală Plus
Parental Allowance Plus pentru studenți și șomeri
Alocația parentală plus suma
Acreditarea câștigurilor suplimentare
Alocația parentală Plus din perspectivă fiscală
Ce ar trebui să aleg acum?
Mame și tați cu fracțiune de normă
Întrebări frecvente - Întrebări frecvente

Ideea din spatele Elterngeld Plus

Există două considerații pentru Parental Allowance Plus: unele mame ar dori să se întoarcă mai repede la muncă, în timp ce tații ar dori să petreacă mai mult timp cu copiii lor. O soluție pentru astfel de cazuri este Parental Allowance Plus, care vă permite să lucrați cu jumătate de normă până la 30 de ore pe săptămână. O lună de bază a indemnizației parentale este convertită în două indemnizații parentale plus luni. Prin urmare, dreptul maxim este prelungit de la 14 la 28 de luni. Scopul Elterngeld Plus este ca familia și munca să poată fi mai bine reconciliate fără a atrage dezavantaje financiare.

Mamele angajate primesc indemnizație de maternitate completă în primele 2 luni de la naștere. În plus, nu li se permite să lucreze în acest moment. Perioada în care sunt plătite prestațiile de maternitate sunt considerate lunile de bază ale indemnizației parentale ale mamei. Doar începând cu a 3-a lună, mamele pot solicita Alocația Parentală Plus.

Avantaj suplimentar: bonusul de parteneriat

Dacă ambii părinți primesc Parental Allowance Plus timp de 4 luni consecutive și lucrează între 25 și 30 de ore pe săptămână, fiecare părinte are, de asemenea, dreptul la 4 luni suplimentare Parental Allowance Plus. Perioada maximă de referință crește apoi de la 28 de luni (24 luni mamă + 4 luni tată) la 36 luni (mamă: 24 + 4 luni, tată: 4 + 4 luni).

Vă rugăm să rețineți, totuși, că, dacă plătiți indemnizația de maternitate, trebuie să primiți indemnizația de bază pentru părinți în primele 2 luni. Puteți accesa Parental Allowance Plus numai începând cu a 3-a lună.

Combinație între indemnizația parentală de bază, plus alocația parentală și bonusul de parteneriat

De asemenea, puteți combina toate cele 3 variante între ele. Iată un exemplu:

Mama ia alocația de bază pentru părinți timp de 10 luni. Aceasta este urmată de 4 luni de indemnizație parentală plus. În acest moment, tatăl solicită și Parental Allowance Plus. În acest timp, ambii pot lucra 25-30 de ore pe săptămână și apoi beneficiază de bonusul parteneriatului: ambii primesc încă 4 luni de indemnizație parentală plus. Calculați doar dacă puteți scăpa de acest model mai bine decât cu modelul „normal” 12/2, în care mama primește 12 luni de indemnizație de bază pentru părinți, iar tatăl primește 2 luni de indemnizație de bază pentru părinți. Exemplu alternativ: Ambii părinți primesc alocație parentală plus timp de 14 luni în paralel. Chiar și atunci, ambii beneficiază de bonusul parteneriatului și primesc fiecare încă 4 luni de indemnizație parentală plus.

Exemple de combinare a diferitelor tipuri de indemnizație parentală

În acest exemplu, mama primește alocație parentală plus pentru primele 10 luni de la naștere, iar tatăl lucrează cu normă întreagă. Ulterior, ambii merg cu jumătate de normă și lucrează între 25 și 30 de ore pe săptămână. Acest lucru are ca rezultat bonusul de parteneriat de peste 4 luni pentru fiecare părinte.

Ambii părinți care lucrează decid să aibă grijă de copil împreună în primele 3 luni. Ambii primesc alocație de bază pentru părinți. Cu toate acestea, în următoarele 4 luni, tatăl se întoarce la muncă cu normă întreagă, iar mama se ocupă singură de copil. Ambii părinți lucrează apoi cu jumătate de normă timp de 25 până la 30 de ore pe săptămână și astfel elaborează bonusul de parteneriat pe o perioadă de 4 luni.

În acest exemplu, tatăl și mama primesc alocație parentală plus pentru primele 14 luni imediat după naștere. Cu toate acestea, acest lucru funcționează numai dacă mama nu are concediu de maternitate, de ex. pentru că este lucrătoare independentă sau șomeră. Ulterior, mama și tatăl primesc un bonus de 4 luni pentru parteneriat în plus față de cele 28 de luni de indemnizație parentală plus.

Acestea sunt doar 3 exemple care ar trebui să arate cât de flexibil puteți combina tipurile de indemnizație parentală. Există desigur multe alte combinații utile care depind în primul rând de situația profesională.

Cerințe pentru Alocația Parentală Plus

Pentru a putea aplica pentru Parental Allowance Plus, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

Îți îngrijești singur copiii după ce se nasc
Nu sunteți angajat mai mult de 30 de ore pe săptămână
Locuiești într-o gospodărie cu copiii tăi
Locul de reședință sau reședința obișnuită este Germania

Nu este o cerință ca acesta să fie un copil biologic. Partenerii care au grijă de copil după naștere pot solicita, de asemenea, Alocația Parentală de Bază sau Alocația Parentală Plus. Acest lucru se aplică și copiilor adoptați și admiși. Perioada de acordare a indemnizației parentale începe apoi din luna în care copilul este acceptat în gospodărie. Dreptul expiră la vârsta de 8 ani.

Bunicii pot avea, de asemenea, dreptul la Alocația Parentală de Bază sau Alocația Parentală Plus. Condiția prealabilă este ca părinții copilului să fie grav bolnavi, cu dizabilități sau să moară. Aveți apoi dreptul la alocație parentală până la un grad al treilea.

Parental Allowance Plus pentru studenți și șomeri

Studenții și șomerii primesc în mod normal suma minimă de 300 EUR alocație parentală de bază. Dacă aplicați pentru Alocație Parentală Plus, această sumă se reduce la jumătate și primiți alocație parentală de 150 EUR plus pe lună pentru dublul perioadei. Vă rugăm să rețineți, totuși, că acest lucru este contabil pentru ALG II și BAföG.

Alocația parentală plus suma

Suma maximă este jumătate din alocația parentală de bază pe lună. Deci, dacă ați primi 1.200 de euro alocație parentală de bază, ați primi maximum 600 euro alocație parentală plus lunar. Nu numai că rata minimă este redusă la jumătate (150 în loc de 300 de euro), dar și bonusul pentru frați (5%, cel puțin 37,50 euro, în loc de 10%, cel puțin 75 de euro) și suprataxa multiplă (150 în loc de 300 de euro).

Acreditarea câștigurilor suplimentare

Cu alocația parentală de bază, orice venit impozabil este luat în considerare la primirea alocației parentale, începând cu primul euro. Nu există nicio alocație aici. Prin urmare, nu merită să mergeți la muncă și să primiți indemnizația de bază pentru părinți. În astfel de cazuri, este mai logic să alegeți Parental Allowance Plus. Dacă venitul dvs. cu fracțiune de normă în timpul concediului parental nu depășește 50% din venitul înainte de naștere, Elterngeld Plus nu va fi redus. Cu toate acestea, peste acest prag, se iau în considerare câștigurile suplimentare. Următoarele două exemple arată cum poate funcționa acest lucru:

Exemplul 1: Mama a câștigat 2.000 de euro net în perioada de evaluare de 12 luni înainte de naștere. Lucrând cu jumătate de normă după naștere, ea câștiga 900 de euro timp de 15 ore pe săptămână.

Venit net înainte de naștere: 2.000 euro/lună
Venit net după naștere: 900 euro/lună
Pierderea veniturilor obținute: 1.100 de euro
Alocație parentală de bază pe lună fără angajare lucrativă: 2.000 euro x 0,65 (65%) = 1.300 euro
Jumătate din indemnizația de bază pentru părinți: 650 euro (= suma plafonului)
Dreptul de bază al prestației părintești pentru munca cu fracțiune de normă: 715 euro (65% din 1.100 euro)
Alocația parentală plus dreptul lunar: 650 euro (1.300 euro/2 = 650 euro), întrucât 65% din venitul pierdut este mai mare decât valoarea plafonului
Alocația totală de bază pentru părinți: 8.580 euro (12 x 715 euro)
Alocație parentală plus total: 15.600 euro (24 x 650 euro)

Exemplul 2: Aceleași cerințe de bază. De data aceasta, însă, mama câștigă 1.500 de euro în loc de 900 de euro după ce a născut cu jumătate de normă.

Venit net înainte de naștere: 2.000 euro/lună
Venit net după naștere: 1.500 euro/lună
Pierderea veniturilor obținute: 500 de euro
Alocație parentală de bază pe lună fără angajare lucrativă: 2.000 euro x 0,65 (65%) = 1.300 euro
Jumătate din indemnizația de bază pentru părinți: 650 euro (= suma plafonului)
Dreptul de bază al prestației parentale pentru munca cu fracțiune de normă: 325 euro (65% din 500 euro)
Alocație parentală plus drept pe lună: 325 euro (1.300 euro/2 = 650 euro, totuși, există o limită la 325 euro, deoarece în acest caz se ia 65% din venitul pierdut pentru a nu provoca depășiri)
Alocația totală de bază pentru părinți: 3.900 euro (12 x 325 euro)
Alocație parentală plus total: 7.800 euro (24 x 325 euro)

În exemplu, puteți vedea foarte bine că câștigurile suplimentare au fost compensate cu Parental Allowance Plus și drepturile sunt reduse ca urmare. În acest caz, desigur, mama primește și cu 600 de euro mai mult salariu pe parcursul a 24 de luni. Cu toate acestea, indemnizația parentală va fi redusă atunci când se depășește nota de 50%.

Aici puteți găsi un calculator cuprinzător pentru Elterngeld Plus.