Munca de noapte
Protecția muncii și socială
- Relațiile individuale de muncă
- Voiaj
- A plati
- Ore de muncă și odihnă
- Timpul de lucru
- Frunze și absențe
- Sărbători
- Protectie sociala
- Relațiile colective de muncă
- Control
Munca obișnuită de noapte este definită în articolul L3122-31 din Codul muncii.
Orice angajat este considerat a fi un lucrător de noapte:
- Cine efectuează în orice perioadă de 12 luni consecutive cel puțin 270 de ore de lucru efectiv între orele 21:00 și 06:00
- Sau cine lucrează, cel puțin de două ori pe săptămână în programul său obișnuit, cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru între orele 21:00 și 06:00
Munca de noapte excepțională este munca care se desfășoară în conformitate cu articolul L3122-29 din Codul muncii, dar care nu se încadrează în definiția muncii obișnuite de noapte și care nu este programată într-un timp rezonabil.
Muncă de noapte excepțională
Munca de noapte excepțională a lucrătorilor:
Articolul 1.2 din Convenția colectivă națională a lucrătorilor din lucrările publice din 15 decembrie 1992 se referă în special la modificările negociate de anumite sindicate de specialitate și care se ocupă, printre altele, cu taxele suplimentare aplicabile în cazul muncii de noapte.
În prezent, trei sindicate de specialitate au negociat astfel de amendamente care prevăd o creștere de 100% în cazul muncii nocturne excepționale:
- USIRF pentru companiile rutiere
- SETVF pentru companiile cu activitate feroviară
- SERCE pentru companiile de lucrări electrice (specificându-se că pilotul SERCE a fost denunțat, dar unele companii din această specialitate au decis să o aplice în continuare în mod voluntar).
Cu toate acestea, pentru ca această creștere de 100% să fie aplicabilă, compania ar trebui să adere la uniunea de specialitate relevantă (ceea ce duce în special la plata unei contribuții specifice).
În caz contrar, nu există nicio obligație legală sau contractuală de a plăti o majorare în caz de muncă excepțională de noapte a lucrătorilor.
Rețineți că, dacă compania aderă la USIRF, în aplicarea articolului 11 din modificarea din 15 decembrie 1954, orele lucrate noaptea, între orele 22:00 și 5:00, va fi majorat cu 100% pentru lucrători.
Această creștere nu este cumulativă cu alte creșteri, în special cele pentru ore suplimentare.
Munca de noapte excepțională a ETAM:
Un ETAM care funcționează excepțional noaptea (adică între orele 20:00 și 06:00) își vede ore crescute cu 100% (articolul 4.2.10 din Contractul colectiv național al ETAM din 12 iulie 2006).
Orele suplimentare lucrate noaptea sunt recuperate cu un rest de aceeași durată. ETAM-urile au cu 1 oră mai mult decât lucrătorii calificați „noaptea” și încă 2 ore au crescut la 100%.
Această creștere nu este cumulativă cu suplimentele pentru munca de duminică, sărbătorile legale și orele suplimentare..
Atunci când același loc de muncă dă dreptul la mai multe creșteri, se păstrează doar creșterea corespunzătoare celei mai mari rate.
Muncă de noapte excepțională a managerilor:
Contractul colectiv național pentru directori din 20 noiembrie 2015 nu prevede nicio modalitate sau creștere pentru orele lucrate în mod excepțional noaptea.
A nota:
În cazul unei munci excepționale de noapte, este necesar să informați pur și simplu inspectorul de muncă și reprezentanții personalului dumneavoastră.
Regimul obișnuit de muncă pe timp de noapte
Prin urmare, se aplică celor trei categorii de angajați.
Acordul include definiția lucrătorului obișnuit de noapte prevăzută la articolul L3122-31 din Codul muncii.
Timpul maxim zilnic de lucru lucrătorii de noapte nu pot depăși 8 ore în principiu, cu excepția cazurilor excepționale în care poate ajunge la 12 ore.
Acordul prevede în special alocarea o odihnă compensatorie de 1 zi și 2 zile în funcție de numărul de ore lucrate în schimbul de noapte.
Compensație financiară care trebuie plătit și angajaților este lăsat la latitudinea angajatorului. Prin urmare, revine companiei să stabilească suma, după consultarea cu reprezentanții angajaților.
Sunt planificate garanții în ceea ce privește transportul, alocația pentru coș, pauză, dar și supravegherea medicală consolidată.
Muncă de noapte programată
Această schimbare de noapte este munca de noapte care prin natură nu este nici excepțională, nici obișnuită, dar care se încadrează între cele două concepte.
Această muncă de noapte „programată” este menționată înainte de articolul 12 din acordul privind munca de noapte din 12 iulie 2006: „Munca de noapte care nu se încadrează în munca de noapte excepțională și nici în acest acord nu este stabilită la nivelul companiei, după consultarea reprezentanților personalului, dacă există. "
Această noțiune de muncă de noapte programată este în special un obstacol în calea aplicării prevederilor pentru munca de noapte excepțională prevăzută pentru ETAM.
Inspectia Muncii
Munca de noapte trebuie să rămână excepțională, dar a derogare poate fi obținut cu inspectoratul muncii pentru repartizarea lucrătorilor în schimburi de noapte, în absența unui contract colectiv de muncă și cu condiția ca angajatorul să se angajeze în mod serios și loial în negocieri care să conducă la încheierea unui astfel de acord. Cu toate acestea, filiala Lucrări Publice a încheiat un acord privind munca de noapte din 12 iulie 2006. Prin urmare, nu mai este necesară autorizarea inspectorului de muncă. O informație simplă este suficientă.
- Munca de noapte asociată cu un risc crescut de obezitate Univadis
- Vibrații - AST25 Sănătate în muncă
- Cheile pentru un somn bun într-un refugiu - My GR®
- CPAM refuză rambursarea costurilor de sănătate legate de accidentele de muncă ale
- Dansatori sovietici la Paris și Londra în timpul Războiului Rece între muncă, turism și