Philippe Pihet (Force Ouvrière): „Nu numai că vor continua cele 42 de planuri de pensii, ci și un 43 în plus - va fi creat planul universal”

După un aviz vitriolic emis de Consiliul de Stat la sfârșitul lunii ianuarie, cele două proiecte aveau ca scop stabilirea unui sistem universal de pensii sunt în prezent examinate de Comitetul Adunării Naționale, înainte de sosirea lor în Cameră, pe 17 februarie, pentru adoptarea finală programată pentru vara anului 2020.

Este un potop de amendamente - nu mai puțin de 22.000, care au fost depuse pentru a bloca reforma. Dezbaterile, purtate cu nervi cu siguranță la margine, riscă, prin urmare, să se transforme în „război parlamentar”, într-o atmosferă în care planează spectrul 49.3 și moțiunea de cenzură.

În același timp, adversarii reformei continuă să bată trotuarul; astfel, după mai mult de 60 de zile de grevă, mobilizarea nu slăbește. Printre primii adversari, sindicatul Forță de muncă (FO), care, prin vocea lui Philippe Pihet, consilier confederal în cadrul sindicatului, a vorbit pentru Previssima, motivele furiei.

Previssima - În ciuda concesiunilor acordate de guvern, rămâneți ferm opus proiectului de reformă a pensiilor. De ce ?

Philippe Pihet - Într-adevăr, în ceea ce privește aspectul comunicării, vedem unele retrageri din partea Executivului cu privire la diferitele regimuri care ar trebui să continue; cu toate acestea, în teorie, doar din moment ce nu este atât de clar atunci când analizăm proiectul de lege.

Chiar și așa, rămânem ferm opuși implementării unui regim punct complet, acesta din urmă nu poate fi la fel de interesant ca un plan de bază pe anuități, în esență mai unite.

Dacă toată lumea trece pe o planul de bază în puncte, pe de o parte, vor fi luați în considerare anii defavorabili la calcularea dreptului la pensie, ceea ce va duce la o reducere a cuantumului pensiei; pe de altă parte, să pleci cu un primă, va fi necesar să lucrăm dincolo devârsta de echilibru.

Având în vedere menținerea sistemelor derogatorii pentru mai multe tranzacții, trecem în cele din urmă de la un regim universal la un „regim de excepție” ?

Acest dieta universala, care ar fi trebuit să fie un sistem unic, nu va fi deloc; în fiecare zi, îi măsurăm complexitatea. În realitate, nu numai 42 de regimuri va continua, dar un 43 în plus - dieta universala, va fi creat.

În plus, va exista un tratament diferențiat al asiguraților, în funcție de faptul dacă aceștia s-au născut înainte de 1975, între 1975 și 2004 și din 2004.

Deci, doar pentru angajații Schemei Generale care sunt în mod evident cei mai numeroși, care ar face 3 micro-scheme care vor coexista în funcție de data nașterii, timp de încă cel puțin 25 de ani, fără a lua în calcul asigurătorii care pleacă înainte sau după 'vârsta legală de plecare.

Retragerea temporară a vârstei esențiale este condiționată de interdicția prin care partenerii sociali convin, în timpul unei conferințe de echilibru și finanțare, cu privire la măsuri de vârstă echitabilă care să asigure echilibrul financiar al sistemului de pensionare pe termen scurt, mediu și lung. Ce crezi ?

Obiectivul acestei conferințe, la care participăm exclusiv pentru a ne exprima dezaprobarea față de reformă, este de a propune soluții pentru a fi în echilibru în 2027. Într-o schemă de anuitate, există trei pârghii:

O creștere a contribuțiilor
O scădere a pensiilor
O amânare a vârstei de pensionare

Executivul, care nu dorește să crească contribuțiile sau să reducă pensiile, rămâne o singură variabilă asupra căreia este posibil să se acționeze: vârsta.

În ceea ce privește vârsta, există două două modalități de a proceda:

Nu atingemvârsta legală de 62 de ani impunând în același timp 43 de ani de contribuții, prin accelerarea reformei Touraine din 2014 care prevede, pentru a obține rata completă, să prelungească durata contribuțiilor cu un sfert la fiecare trei ani. Această perioadă ar putea fi, de exemplu, prelungită la un sfert în fiecare an.
Puțini asigurați au început să lucreze la vârsta de 19 ani, deci va fi necesar să lucreze după 62 de ani

Păstrăm vârsta legală în timp ce stabilim un vârsta pivotului, rezultând o scădere avârsta de pensionare, deoarece, în cazul plecării la 62 de ani, se va aplica o indemnizație pe viață

Mai mult, pentru a echilibra cărțile, unii propun să utilizeze cele 130 de miliarde de rezerve - inclusiv 70 de miliarde aparținând AGIRC-ARRCO, din sistemul de pensionare sau să solicite contribuția la rambursarea datoriei sociale (CRDS), care ar trebui să dispară în 2024.

Ați efectuat o analiză a studiului de impact asupra reformei pensiilor; este poziția ta întărită ?

În cele 1.029 de pagini ale studiului de impact, am găsit aceleași defecte ca și în raportul Delevoye, exemplele sunt părtinitoare: documentul prezintă 28 de cazuri tipice și, dacă nu depășiți acest lucru pe care l-ați citit, de 21 de ori din 28, reforma Macron este interesantă; pe de altă parte, dacă aplicați factura, există 18 cazuri nefavorabile din 28.

De fapt, în exemple, contorul de vârstă este blocat la 65 de ani, ceea ce duce la o parte din penalizare care se aplică pentru o plecând la 62.

În plus, în cazurile menționate, toată lumea, indiferent de statutul lor (manager, angajat etc.) începe să lucreze la 22 de ani, ceea ce este incompatibil cu realitatea actuală a carierelor.

Mai mult, Consiliul de stat a emis un aviz extrem de dur cu privire la subiectul acestui studiu de impact, criticând în special explicațiile incomplete cuprinse în document.

În viitorul sistem, cei mai mari câștigători vor plăti doar o contribuție de 2,81% - fără a genera drepturi, peste 10.000 de euro/lună. Această măsură va avea un impact financiar puternic pentru AGIRC-ARRCO. Ne puteți spune mai multe ?

Pentru a stabili rata de contribuție datorată, AGIRC-ARRCO este interesată de nivelul salarial al asiguratului.

Se aplică două cotizări în funcție de salariul primit:

Tranșa 1: pentru venituri cuprinse între 1 EUR și 3.428 EUR/lună, adică 1 plafon de securitate socială
Tranșa 2: pentru venituri între 3.429 și 27.424 euro/lună, adică 8 plafoane de securitate socială

Dacă reforma pensiilor se aplică ca atare, o rată de contribuție de 25,31%, generând drepturi, se va aplica până la 3 plafoane (10.284 €/lună, nota editorului). Persoanele asigurate care primesc un salariu lunar peste 3 plafoane vor plăti o contribuție de 2,81%, necontributivă.

Problema este că la AGIRC-ARRCO, va lipsi întreaga porțiune, de la 3 plafoane +1 € până la 8 plafoane de contribuție. Pentru fond, acest lucru are două consecințe:

Venituri: există un deficit de aproape 3,25 miliarde de euro/an
Plata pensiilor: pentru pensionarii din dieta universala care au primit un salariu lunar de 25.000 €, care au contribuit și au cumpărat puncte, cum vom garanta că își vor putea servi pensia cu venituri reduse ?

Ce alternativă oferiți acestui sistem universal ?

Forță de muncă nu a negat niciodată dificultățile de finanțare ale sistemului actual și credem că există unele pârghii pentru îmbunătățirea situației financiare. Printre ei:

O ușoară creștere a contribuțiilor: 1/2 punct de contribuție suplimentar ar putea aduce între 8 și 10 miliarde de euro
Dezvoltarea și îmbunătățirea pensionării treptate, care este în prezent anecdotică, dar care are avantaje reale: de exemplu, permite asiguratului să contribuie la pensionare 100%, chiar și cu un salariu plătit pentru un timp de lucru de aproximativ 60%